また子どもが熱を出したようで、保育所を休むことになった。
今日のところは、妻が休みをとることができたので、妻にみてもらうが、
明日も熱が引かないようだと、今度は自分が休まないといけなくなる。
一ヶ月に一回、必ずといっていいほど、熱を出してしまうので、
それに合わせて自分も休みをとってしまうような感じになっている。
子どもの看護休暇、という形で、取得に関しては制限されることは
ないのであるが、さすがにここまで頻繁に休むことになると、
他の人たちに対して気を使ってしまうし、会社的にも使いづらい人材だ、
という評価になってしまうのかもしれない。
自分の場合、共働きであるから、こういったときに休む機会が
どうしても増えてしまうのであるが、妻が専業主婦であれば、
いくら子どもが体調不良であっても、自分の仕事には支障を来すことは
ないので、そういった意味では、共働きというのは仕事に影響を
及ぼしやすいものになってしまうのである。
特に、妻がパートタイマーでなく、店長職という責任のある仕事を
しているため、常に妻が休むということもできないのが、自分にとって
辛いところである。
明日、熱が下がってくれていたらいいのであるが、薬をのむことを
嫌がる子どものことだ、まだダメなのかもしれない。